Βρίσκεστε στον Ιστότοπο του Πανελληνίου Σωματείου Εκτάκτου Προσωπικού του Υπουργείου Πολιτισμού.
Ο Ιστότοπος αυτός, ευελπιστούμε να λειτουργήσει ως πόλος ενημέρωσης και συσπείρωσης των μελών του Σωματείου. 

Ο Ιστότοπος βρίσκεται σε διαδικασία ανάπτυξης, σταδιακά θα ολοκληρωθεί.

 

ENHMEΡΩΣΗ


Α) Δελτίο Τύπου (17/3/2020) του ΥΠΠΟΑ με τα μέτρα του υπουργείου για την πρόληψη και τnν προστασία του προσωπικού και των Υπηρεσιών του από τον κορωνοϊό COVID-19.

Μέτρα πρόληψης-προστασίας ΥΠΠΟΑ, 18/3/2020 (pdf)


Β) Aπόφαση επέκτασης της διευκόλυνσης της δικαιολογημένης απουσίας με ειδική άδεια για το χρονικό διάστημα ισχύος έκτακτων μέτρων αποφυγής της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στις εξής ομάδες αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη COVID-19:
1.1. Άτομα με βαριά καρδιοπάθεια.
1.2. Άτομα με βαριά πνευμονοπάθεια.
1.3. Άτομα με αρρύθμιστο σακχαρώδη διαβήτη.
1.4. Καρκινοπαθείς υπό ενεργό ακτινοθεραπεία ή ανοσοθεραπεία
(Στην εγκύκλιο της 16ης Μαρτίου του Υπουργείου Εσωτερικών με θέμα «Επιπρόσθετα επείγοντα μέτρα για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού» προβλεπόταν άδεια ειδικού σκοπού μόνο για τους καρκινοπαθείς και όσους έχουν υποβληθεί σε μεταμόσχευση).

ΦΕΚ B/928/18/32020, απόφαση επέκτασης της διευκόλυνσης (pdf)

Γ) Yπουργική απόφαση της 18ης Μαρτίου με τα μέτρα λειτουργίας για τις Υπηρεσιακές Δομές του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού για την αντιμετώπιση των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του.

Μέτρα λειτουργίας ΥΠΠΟΑ, 18/3/2020 (pdf)

Δ) Kοινή ανακοίνωση των πρωτοβάθμιων σωματείων για την αναβολή της απεργίας και της απεργιακής διαδήλωσης της 19ης Μάρτη 2020.

 Κοινή ανακοίνωση σωματείων (pdf)


 

Κορωνοϊός - Νεότερες οδηγίες 

Η διοίκηση του Σωματείου, στην προσπάθειά της να επιλύσει μια σειρά από απορίες, που προέκυψαν μετά την κοινοποίηση στα μέλη μας της Εγκυκλίου του Υπουργείου  Εσωτερικών με θέμα «Επείγοντα μέτρα για την πρόληψη και την προστασία από τον κορωνοϊό» (12/3/2020), καθώς και της Υπουργικής Απόφασης τής 13ης Μαρτίου για αναστολή της λειτουργίας των μουσείων και των αρχαιολογικών χώρων, συναντήθηκε σήμερα με την Υπουργό Πολιτισμού. Στη συζήτηση συμμετείχαν ο Διευθυντής Γραφείου Υπουργού Πολιτισμού,  ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Πολιτισμού, η Διευθύντρια Διοικητικού και η Διευθύντρια του Οικονομικού τμήματος. 

Από την πλευρά μας, καταθέσαμε, εγγράφως, τις παρατηρήσεις μας, τα προβλήματα και τα κενά που εντοπίσαμε στην προαναφερθείσα Εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών  και την εφαρμογή της (βλ. pdf «Πρωτοκολλημένο αίτημα του Σωματείου») και αναλύσαμε, προφορικά, παραδείγματα περιπτώσεων που οι συνάδελφοι έχουν αναφέρει στο Σωματείο. Επισημάναμε, για ακόμη μία φορά, τα αδιέξοδα που προκύπτουν από τη μη εφαρμογή της Αρχής της μη διάκρισης (άρθρο 4, ΠΔ 164/2004).

Οι εκπρόσωποι του υπουργείου παραδέχθηκαν την πολυπλοκότητα και τη δυσκολία της κατάστασης. Επικαλέστηκαν την εξάρτησή τους από τις οδηγίες του Υπουργείου Εσωτερικών, που αναπροσαρμόζονται διαρκώς. Σ’ αυτό το πλαίσιο μας επιδόθηκε και η τελευταία εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών με τα επιπρόσθετα μέτρα που ανακοινώθηκαν σήμερα (με θέμα «Eπιπρόσθετα επείγοντα μέτρα για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού.) (βλ. pdf «Εγκύκλιος Υπ. Εσωτ. 16-3-2020). Τόσο η υπουργός, όσο και οι συνεργάτες της, παρουσιάστηκαν πρόθυμοι να εξετάσουν και να επιλύσουν τις όποιες ιδιαιτερότητες προκύψουν κατά το χειρισμό της κατάστασης από τις υπηρεσίες του υπουργείου, έτσι ώστε να διασφαλιστεί με τον καλύτερο τρόπο η προστασία της υγείας την εργαζομένων. Από την πλευρά μας ζητήσαμε η ανταπόκρισή τους να είναι άμεση και αποτελεσματική.

Αναφορικά με τα προβλήματα, που τους επισημάναμε, μας είπαν ότι περιμένουν και την ανταπόκριση των περιφερειακών υπηρεσιών του υπουργείου, ώστε να ρυθμίσουν ανάλογα τη λειτουργία τους, εξετάζοντας μερική ή ολική αναστολή τους. Για τις διαδικασίες απολυμάνσεων των χώρων εργασίας, τόνισαν ότι προηγούνται οι χώροι όπου έχουν παρουσιαστεί κρούσματα. Απαιτήσαμε τον άμεσο εξοπλισμό των εργασιακών χώρων με τα απαραίτητα μέσα προστασίας, ο οποίος, μας είπαν, ότι έχει δρομολογηθεί και γι’ αυτό παρακαλούμε να ενημερώνετε το Σωματείο για την κατάσταση που επικρατεί σε κάθε υπηρεσία.

Καλούμε όλους τους συνάδελφους, για οποιοδήποτε ζήτημα προκύπτει από την ιδιαίτερη διαχείριση της κατάστασης από την εκάστοτε υπηρεσία, να ενημερώνει, άμεσα, το Σωματείο και ταυτόχρονα να απευθύνεται στο τμήμα προσωπικού της υπηρεσίας του για τη διευθέτηση του προβλήματος. 

Δεν επαναπαυόμαστε σε όσα μας είπαν σήμερα στο υπουργείο, αλλά διατηρούμε τις επιφυλάξεις μας και θα είμαστε σε συνεχή εγρήγορση. Για οτιδήποτε νεότερο θα σας κρατάμε ενήμερους.

Πρωτοκολλημένο αίτημα του Σωματείου (pdf)

 Εγκύκλιος Υπ. Εσωτ. 16-3-2020 (pdf)


Αναστολή λειτουργίας μουσείων και αρχαιολογικών χώρων

 

Σύμφωνα με ανακοίνωση του ΥΠ.ΠΟ.Α (13/3/2020), αποφασίστηκε η αναστολή της λειτουργίας όλων των μουσείων και αρχαιολογικών χώρων ως και τις 30 Μαρτίου, στο πλαίσιο των μέτρων προστασίας της υγείας και της ασφάλειας του προσωπικού.  

Αναλυτικά η ανακοίνωση:

«Με δεδομένο ότι στους αρχαιολογικούς χώρους και στα Μουσεία, λόγω των ειδικών συνθηκών, παρουσιάζονται ελλείψεις στο φυλακτικό προσωπικό σύμφωνα με τα στοιχεία που εστάλησαν σήμερα το πρωί στο ΥΠΠΟΑ, η υπουργός Πολιτισμού και Αθλητισμού κ. Λίνα Μενδώνη, σε συνεννόηση και με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Υπουργείου Πολιτισμού αποφάσισε για την ασφάλεια των εργαζομένων αλλά και των μουσείων και των μνημείων να ανασταλεί η λειτουργία τους ως και την 30η Μαρτίου. Εννοείται ότι στα Μουσεία και στους αρχαιολογικούς χώρους θα υπάρχει το αναγκαίο προσωπικό φύλαξης.

Παράλληλα έχουν δοθεί οι σχετικές οδηγίες για τη σχολαστική καθαριότητα των χώρων υγιεινής που χρησιμοποιεί το προσωπικό στο σύνολο των υπηρεσιών του ΥΠΠΟΑ, μουσείων και αρχαιολογικών χώρων». 

 


 

Άδεια ειδικού σκοπού

Συναδέλφισσες - συνάδελφοι,

Επειδή πολλές μητέρες, αλλά και πατέρες, ανήλικων τέκνων αναλαμβάνουν τη φροντίδα αυτών μετά το κλείσιμο των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων λόγω της πανδημίας κορωνοϊού, σας ενημερώνουμε ότι, σύμφωνα με το άρθρο 5 της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου τής 11-3-2020 "Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του", που αφορά σε όλους τους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα, δικαιούνται άδεια ειδικού σκοπού, για την οποία ισχύουν τα εξής:

Π.Ν.Π. 11-3-2020

Άρθρο 5

Άδεια ειδικού σκοπού δημοσίων υπαλλήλων και λοιπές διευκολύνσεις

1. Υπάλληλοι, που απασχολούνται σε δημόσιες υπηρεσίες, αποκεντρωμένες διοικήσεις, ΟΤΑ Α΄ και Β΄ βαθμού και νομικά πρόσωπα αυτών, νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου εντός Γενικής Κυβέρνησης με οποιαδήποτε σχέση εργασίας και έχουν τέκνα που φοιτούν σε βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς και σχολικές μονάδες, των οποίων η λειτουργία αναστέλλεται προσωρινά, βάσει υπουργικών αποφάσεων που εκδίδονται κατ’ εξουσιοδότηση των διατάξεων της από 25.2.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 42) «Κατεπείγοντα μέτρα αποφυγής και περιορισμού της διάδοσης του κορωνοϊού», και ειδικότερα τέκνα που φοιτούν έως και την τάξη της Γ΄ Γυμνασίου, δύνανται να απουσιάζουν από την υπηρεσία τους για το χρονικό διάστημα αναστολής της λειτουργίας των εκπαιδευτικών μονάδων στις οποίες φοιτούν τα τέκνα τους.

Για κάθε τέσσερις (4) ημέρες απουσίας, σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο, οι τρεις (3) ημέρες καταγράφονται από την αρμόδια υπηρεσία ως δικαιολογημένη απουσία λόγω προσωρινής αναστολής λειτουργίας του σταθμού ή της σχολικής μονάδας όπου φοιτά τέκνο του/ της υπαλλήλου και κατά τη διάρκεια αυτής καταβάλλονται αποδοχές και η μία (1) ημέρα απουσίας αποτελεί κανονική άδεια. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος κάνει χρήση μικρότερου χρονικού διαστήματος, αυτό αποτελεί στο σύνολο κανονική άδεια.

2. Για τη δικαιολόγηση της απουσίας, σύμφωνα με την παρ. 1, οι υπάλληλοι ενημερώνουν αμελλητί την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού για την προσωρινή αναστολή της λειτουργίας του σταθμού ή της σχολικής μονάδας όπου φοιτά το τέκνο τους και προσκομίζουν υπεύθυνη δήλωση ή βεβαίωση από την οποία προκύπτει ότι το τέκνο τους φοιτά στη συγκεκριμένη δομή, εκτός εάν αυτό προκύπτει ήδη από το αρχείο της υπηρεσίας. Σε περίπτωση αδυναμίας άμεσης προσκόμισης των ανωτέρω δικαιολογητικών, οι υπάλληλοι ενημερώνουν σχετικά την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού και προσκομίζουν, εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά. Η οικεία Διεύθυνση Προσωπικού οφείλει να διασταυρώσει την αναστολή της λειτουργίας της δομής, βάσει της σχετικής ανάρτησης στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων. Τα ανωτέρω δεν απαιτούνται σε περίπτωση καθολικής αναστολής λειτουργίας των σταθμών και σχολικών μονάδων.

3. Η ειδική άδεια της παρ. 1 χορηγείται, κατά περίπτωση, ως εξής:

α) Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι της παρ. 1, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο κάνει χρήση της ειδικής άδειας, εκτός αν με την ίδια δήλωση καθορίζουν χρονικά διαστήματα χρήσης της ειδικής άδειας εκ περιτροπής. Το χρονικό διάστημα χρήσης της άδειας δεν μπορεί να είναι μικρότερο των τεσσάρων (4) ημερών ανά γονέα.

β) Αν ένας εκ των δύο γονέων απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα για τη χορήγηση της ειδικής άδειας της παρ. 1, απαιτείται η προσκόμιση υπεύθυνης δήλωσης του γονέα που απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα περί μη χρήσης της ειδικής άδειας ή της εργασίας εξ αποστάσεως του άρθρου 4.

γ) Αν ο/η σύζυγος του/της υπαλλήλου της παρ. 1 που απασχολείται σε φορείς της παρ. 1 και απουσιάζει με οποιαδήποτε άδεια, ιδίως άδεια ανατροφής τέκνου και άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, με εξαίρεση την αναρρωτική άδεια εξαιτίας της οποίας δεν είναι δυνατή η φροντίδα τέκνων, ο/η σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση της ειδικής άδειας της παρ. 1. Αν ο/η σύζυγος του/της υπαλλήλου της παρ. 1 δεν εργάζεται, ο/η σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση της ειδικής άδειας της παρ. 1, εκτός αν ο γονέας που δεν εργάζεται νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από τον κορωνοϊό ή είναι άτομο με αναπηρία (ΑμεΑ) και λαμβάνει επίδομα από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ).

Στην περίπτωση αυτή απαιτείται η προσκόμιση σχετικής υπεύθυνης δήλωσης.

δ) Την ειδική άδεια της παρ. 1 δικαιούται ο/η γονέας που ασκεί αποκλειστικά την επιμέλεια των τέκνων.

4. Αντί της χρήσης της ειδικής άδειας της παρ. 1, οι υπάλληλοι της παρ. 1, δύνανται, κατόπιν αίτησής τους, να εργαστούν με μειωμένο ωράριο εργασίας, μέχρι και 25% ημερησίως, χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών τους. Σε περίπτωση χρήσης της διευκόλυνσης του προηγούμενου εδαφίου, ο υπάλληλος υποχρεούται, μετά την άρση προσωρινής αναστολής λειτουργίας των σταθμών ή σχολικών μονάδων, να απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες μείωσης του ωραρίου εργασίας, σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο, πέραν του ωραρίου του χωρίς αμοιβή υπερωριακής απασχόλησης, οπότε ο χρόνος αυτός υπολογίζεται ως πραγματική υπηρεσία. Από την υποχρέωση υπερωριακής απασχόλησης του προηγούμενου εδαφίου εξαιρούνται περιπτώσεις λήξης της σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Σε περίπτωση χρήσης της διευκόλυνσης μειωμένης απασχόλησης, η εργασία δύναται να παρέχεται και σε ώρες πέραν του εκ του νόμου καθορισμένου ωραρίου των δημοσίων υπηρεσιών.

Αν ένας εκ των δύο γονέων απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα και επιλέγει τη χρήση της διευκόλυνσης εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 4, ο υπάλληλος που απασχολείται στο Δημόσιο και επιλέγει τη χρήση της διευκόλυνσης μειωμένου ωραρίου εργασίας, δύναται να παρέχει εργασία κατά τις ώρες που δεν εργάζεται ο γονέας που απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα ακόμα και σε ώρες πέραν του εκ του νόμου καθορισμένου ωραρίου των δημόσιων υπηρεσιών.

5. Για την εφαρμογή των διατάξεων των παρ. 1 έως και 4, για τους υπαλλήλους που απασχολούνται, με οποιοδήποτε καθεστώς εργασίας, στο Υπουργείο Υγείας, σε φορείς παροχής υπηρεσιών υγείας, στο Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου και τους φορείς αυτού, καθώς και για το ένστολο προσωπικό, απαιτείται αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου οργάνου της υπηρεσίας. Τα αρμόδια όργανα αποφαίνονται εάν είναι δυνατή η παροχή των διευκολύνσεων των παρ. 1 έως και 4 ή, στην περίπτωση που και οι δύο γονείς υπηρετούν στους ανωτέρω φορείς ή είναι ένστολο προσωπικό, σε ποιον από τους δύο γονείς είναι δυνατή η παροχή, με βάση τη θέση όπου υπηρετούν και τα καθήκοντα που ασκούν.

6. Σε περίπτωση επιτακτικής ανάγκης, κατά την οποία πρέπει να ανασταλεί ή να περιοριστεί η λειτουργία δημόσιας υπηρεσίας, δύναται, κατά την κρίση του οικείου Υπουργού ή του αρμόδιου οργάνου διοίκησης του φορέα, να προσδιορίζεται ο αριθμός των υπαλλήλων που πρέπει να παρίστανται καθημερινά στην υπηρεσία, με δυνατότητα εκ περιτροπής εργασίας ή και με τον ορισμό κατ’ εξαίρεση προσωπικού ασφαλείας. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα, προκειμένου να εξασφαλίζεται, ανάλογα με τη φύση του αντικειμένου της υπηρεσίας, η δυνατότητα εξ αποστάσεως παροχής εργασίας με τη χρήση ηλεκτρονικών μέσων.

7. Κατά παρέκκλιση των κείμενων διατάξεων και αποκλειστικά στο πλαίσιο λήψης μέτρων πρόληψης και προστασίας της δημόσιας υγείας έναντι του κορωνοϊού, με απόφαση του οικείου Υπουργού ή του αρμόδιου οργάνου διοίκησης του φορέα, είναι δυνατός ο περιορισμός των ωρών εισόδου κοινού στις δημόσιες υπηρεσίες έως και κατά 50% για συγκεκριμένο διάστημα που ορίζεται στην εν λόγω απόφαση. Η απόφαση αυτή κοινοποιείται υποχρεωτικά στη Γενική Γραμματεία Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών και στον οικείο Υπουργό.

ΦΕΚ A’ 55/11.03.2020 (pdf) 

Eπισυνάπτουμε την εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών με θέμα "Επείγοντα μέτρα για την πρόληψη και την προστασία από τον κορωνοϊό", που κοινοποιήθηκε στις 12/3/2020 σε όλα τα υπουργεία και τις υπηρεσίες του Δημοσίου, προς διευκρίνιση της εφαρμογής της άδειας ειδικού σκοπού.

Εγκύκλιος Υπουργείου Εσωτερικών 12/3/2020 (pdf)


Χρήσιμοι Σύνδεσμοι