Π.Σ.Ε.Π - ΥΠ.ΠΟ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1 - 105 55 ΠΛΑΚΑ

Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. http://psep-yppo.gr

Παράταση της άδειας ειδικού σκοπού για όλους τους υπαλλήλους με ανήλικα τέκνα για την περίοδο του Πάσχα

Αθήνα, 21/4/2021

Αντιφατική και απαράδεκτη είναι η οδηγία της τελευταίας εγκυκλίου (20/42020)[1] για τη μη παράταση της άδειας ειδικού σκοπού για όλους τους εργαζόμενους γονείς και την καταναγκαστική λήψη κανονικής άδειας για τις δύο εβδομάδες των διακοπών του Πάσχα.

Ενώ οι διατάξεις περί καραντίνας, απαγόρευσης κυκλοφορίας, απαγόρευσης των μετακινήσεων σε άλλο νομό δεν έχουν αρθεί, η απόφαση που υποχρεώνει τους γονείς να καταναλώσουν την άδειά τους για να κρατήσουν τα ανήλικα τέκνα τους στο σπίτι, φαίνεται να κινείται εκτός τόπου και χρόνου.

Ακόμα και πέρυσι, με πολύ λιγότερα περιοριστικά μέτρα, είχε παραταθεί η χρήση της άδειας ειδικού σκοπού για όλους τους εργαζόμενους γονείς και την περίοδο του Πάσχα[2], με γνώμονα την προστασία των ηλικιωμένων[3], που εναλλακτικά θα αναλάμβαναν την φροντίδα των τέκνων, καθώς και τον δεδομένο περιορισμό μετακίνησης προς τα χωριά αλλά και γενικότερα.

Ο ίδιος ο τότε Υπουργός Εσωτερικών Τάκης Θεοδωρικάκος είχε τονίσει ότι «οι άδειες ειδικού σκοπού για τους δημοσίους υπαλλήλους που έχουν παιδιά έως 15 ετών, ασχέτως εάν τα παιδιά ήταν πολύ μικρά και δεν ήταν γραμμένα σε παιδικό ή βρεφονηπιακό σταθμό, συνεχίζονται και το Πάσχα, ασχέτως αν την περίοδο αυτήν τυπικά τα σχολεία είναι κλειστά».

Ενώ είχε διευκρινιστεί και από μια σειρά εγκυκλίων η σημαντικότητα της παράτασης αυτής κατά την εορταστική περίοδο του Πάσχα: «Κατόπιν της ΔΙΔΑΔ/Φ.69/112/οικ.863/2.4.2020 Εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών, σας γνωρίζουμε ότι είναι δυνατή η χορήγηση της άδειας αυτής και κατά την περίοδο του Πάσχα για την ταυτότητα του λόγου για τον οποίο χορηγείται, ιδίως την προστασία της υγείας των ηλικιωμένων γονέων των υπαλλήλων, ενόψει της αντικειμενικής αδυναμίας ανάληψης της φροντίδας των τέκνων από αυτούς.»[4]

Οι εργαζόμενοι γονείς υποχρεώνονται να καταναλώσουν όλη την άδειά τους (αν έχουν) για να κρατήσουν τα παιδιά τους στο σπίτι και να μείνουν χωρίς κανένα περιθώριο για το διάστημα που ακολουθεί, για περαιτέρω αντιμετώπιση της κατάστασης των έκτακτων κρατικών κλεισιμάτων των σχολείων και όχι μόνο.

Ως σωματείο με πολλούς εργαζόμενους γονείς και μάλιστα με αρκετούς από αυτούς σε ολιγόμηνες συμβάσεις, χωρίς περιθώριο αδειών, το λιγότερο που απαιτούμε είναι η παράταση της χρήσης της άδειας ειδικού σκοπού κατά τη διάρκεια των εορτών του Πάσχα για όλους και η ακώλυτη δικαιολόγηση της απουσίας γονέων για λόγους φροντίδας τέκνων, που έχουν εξαντλήσει κάθε περιθώριο αδείας.

[1] ΔΙΔΑΔ/Φ.69/156/οικ.6988/20/04/2021

[2] Κ.Υ.Α. 14556/448/20 (ΦΕΚ-1208 Β/7-4-20) : Παράταση της ισχύος των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19 ως προς την οργάνωση του χρόνου εργασίας και της άδειας ειδικού σκοπού του άρθρου 4 της από 11.03.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσης του» (Α’ 55).

[3] ΔΙΔΑΔ/Φ.69/112/οικ.8632/2020 Πρόσθετα μέτρα και ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

[4] ΔΔΑΔ Α 1043183 ΕΞ 2020 – ΑΑΔΕ.

Ομάδα για θέματα γυναικών και μητρότητας ΠΣΕΠ - ΥΠΠΟ

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος H Γενική Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός Μαρία Κουμτζή

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1 - 105 55 ΠΛΑΚΑ

Καταγγελία απόλυσης συναδέλφου λόγω εγκυμοσύνης, στην ΕΦΑ Λέσβου

26/2/2021

Ως συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου εργαζόμαστε με ολιγόμηνες συμβάσεις, οι οποίες ανανεώνονται μέχρι την ολοκλήρωση του έργου. Όταν το φυσικό αντικείμενο συνεχίζει να υφίσταται και οι συμβάσεις των εργαζομένων ανανεώνονται κανονικά, αποκαλούμε ξεκάθαρη «απόλυση» τη «μη ανανέωση» της σύμβασης μίας και μόνο συναδέλφου. Στη συγκεκριμένη περίπτωση, πρόκειται για σαφέστατη απόλυση εγκύου, με τη μορφή της μη ανανέωσης της σύμβασης ενός μόνο ατόμου, από το σύνολο των εργαζομένων του συνεχιζόμενου έργου, μετά την ανακοίνωση της εγκυμοσύνης της και χωρίς άλλα κριτήρια που να αιτιολογούν αυτή την επιλογή.
Η Συνάδελφος συντηρήτρια έργων τέχνης και ζωγραφικής Δ. Ε. εργάζεται από τις 27-4-2020 με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ, στην Εφορεία Αρχαιοτήτων Λέσβου, στο έργο "Ανάδειξη και βελτίωση της επισκεψιμότητας του Κάτω Κάστρου Μυτιλήνης", ενταγμένο στο Ε. Π. "Βόρειο Αιγαίο 2014-2020", με δίμηνες ή μηνιαίες(!) ανανεούμενες συμβάσεις. Όταν έμεινε έγκυος -και έχοντας, ιστορικό αποβολών-, ζήτησε να τοποθετηθεί σε πόστο που δεν εκθέτει σε κίνδυνο την ίδια και το έμβρυο, σύμφωνα με τις διατάξεις των Προεδρικών Διαταγμάτων 176/1997 και 41/2003 για την προστασία των εγκύων στην εργασία. Λίγο πριν από τη λήξη της τελευταίας μηνιαίας σύμβασής της ενημερώθηκε ότι δε θα ανανεωθεί, σε αντίθεση με το υπόλοιπο προσωπικό. Αρχικά της ειπώθηκε ότι «αν μπορούσε να συνεχίσει την εργασία της στο αρχικό πόστο της, η σύμβασή της θα ανανεωνόταν». Όταν επισήμανε ότι αυτό είναι άδικο και παράνομο, έλαβε μια διαφορετική απάντηση, σε σχέση με την οικονομική ανεπάρκεια του έργου.
Η απόφαση της έμμεσης απόλυσής της παραβιάζει κατάφωρα την εργατική νομοθεσία και μια σειρά ρυθμίσεων για την προστασία των εγκύων εργαζόμενων γυναικών, την ισότητα στην εργασία με βάση το φύλο, την οικογενειακή κατάσταση και τις ίσες ευκαιρίες ανδρών και γυναικών την αρχή της μη διάκρισης και της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων ορισμένου και αορίστου χρόνου.
Η απόφαση της έμμεσης απόλυσής δεν είναι μόνο παράνομη αλλά και ανήθικη, καθώς αφήνει εντελώς έκθετη τη συνάδελφο και χωρίς πόρους, αφού την αποκλείει από το μισθό και την προβλεπόμενη επιδότηση των αδειών κύησης και λοχείας, σε μια περίοδο που, εκ των πραγμάτων δεν μπορεί να αναζητήσει εργασία. Επιπλέον, επιτείνοντας την οικονομική ανασφάλεια και το άγχος βιοπορισμού σε μια τόσο ευαίσθητη περίοδο, βάζει σε κίνδυνο τόσο την ψυχική υγεία της ίδιας, όσο και την υγεία του εμβρύου.
Είναι ελάχιστες έως ανύπαρκτες οι περιπτώσεις εργαζόμενων γυναικών, που δεν πιέστηκαν ή ακόμα και εξωθήθηκαν σε παραίτηση όταν έμειναν έγκυες ή όταν ζήτησαν έστω αυτό το ελάχιστο, που τους αναγνωρίζεται, μέσα στο καθεστώς τής, ούτως ή άλλως, δυσμενέστερης αντιμετώπισης του «έκτακτου» προσωπικού.
Οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου, ακριβώς λόγω της ελαστικής συνθήκης «ορισμένου χρόνου», στην οποία αναγκαζόμαστε να εργαστούμε, είμαστε ιδιαίτερα ευάλωτοι και εξαιρετικά εκτεθειμένοι στην αυθαιρεσία και την αλαζονεία των εκάστοτε προϊσταμένων μας, οι οποίοι στην πλειονότητά τους μας αντιμετωπίζουν ως πλήρως αναλώσιμους (όσο το χαρτί φωτοτυπίας που παραγγέλνουν!).
Συχνά, καλλιεργείται ένα κλίμα άμεσης ή έμμεσης τρομοκρατίας και εκφοβισμού που βασίζεται στην άρρητη (ή και ρητή) απειλή τής μη ανανέωσης της σύμβασης, ακόμα και του αποκλεισμού από επόμενες προκηρύξεις («θα μπεις σε μαύρη λίστα και δε θα σε παίρνουν πουθενά, μετά»), προσπαθώντας να αποθαρρύνουν τους συμβασιούχους εργαζόμενους από το να διεκδικούμε τα νόμιμα και κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματά μας. Σε κάθε περίπτωση, καταγγέλλουμε οτιδήποτε παρακάμπτει την προστασία των εργαζομένων απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία!
Ειδικά, ως γυναίκες συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου, παρακολουθούμε την υποτίμηση της εργασίας μας να συμβαίνει όχι μόνο μπροστά στα μάτια μας, αλλά και πάνω στα σώματά μας, όταν η ελαστικοποίηση της εργασίας μας φτάνει σε σημείο να μας υποχρεώνει να απορροφούμε μόνες μας το κόστος της αναπαραγωγής. Το ότι τη βλέπουμε και τη βιώνουμε, δε σημαίνει ότι τη δεχόμαστε. Δεν ανεχόμαστε να γινόμαστε τόσο αναλώσιμες, ώστε να πετιόμαστε στο δρόμο όταν μένουμε έγκυες και όταν γεννάμε! Δε θα σταματήσουμε να προβάλλουμε το ζήτημα αυτής της κακομεταχείρισης, όπου κι αν χρειαστεί να φτάσουμε, μέχρι να δικαιωθούμε.
Απαιτούμε, ως ελάχιστη κίνηση ηθικής και υλικής αποκατάστασης, την επαναπρόσληψη της συναδέλφου και τη διατήρησή της στη θέση της έως την ολοκλήρωση του έργου, καθώς και την εξασφάλιση όλων των απαραίτητων συνθηκών για την υγεία και ασφάλειά της και την πλήρη και ακώλυτη παροχή όλων των διευκολύνσεων και αδειών που ορίζει ο νόμος.
Όπως στο παρελθόν, έτσι και τώρα, το σωματείο μας θα σταθεί δίπλα στη συνάδελφο μέχρι την πλήρη δικαίωσή της και ενάντια σε κάθε εκδικητική δυσμενή μεταχείρισή της!

Ομάδα για θέματα γυναικών και μητρότητας ΠΣΕΠ - ΥΠΠΟ

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος H Γενική Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός Mαρία Κουμτζή

Ανακοίνωση-Καταγγελία (pdf)

EKA

EΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΘΗΝΑΣ
Γ' ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 48Β
τηλ.: 210 8836918
www.eka.org.gr

email: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

8 ΜΑΡΤΗ – ΗΜΕΡΑ ΓΥΝΑΙΚΑΣ

1/3/2021

Στις 8 Μάρτη 1857 οι εργάτριες στην κλωστοϋφαντουργία της Νέας Υόρκης διαδήλωναν ζητώντας καλύτερες συνθήκες εργασίας, ενώ λίγα χρόνια αργότερα διεκδίκησαν και το δικαίωμα στην ψήφο.

Ένα από τα βασικότερα αιτήματα –αν όχι το σημαντικότερο- ήταν η ίση αντιμετώπιση ανδρών και γυναικών. Δυστυχώς 164 χρόνια μετά, η ανάδειξη των δικαιωμάτων των γυναικών αποκτά τραγική επικαιρότητα, μέσω του κινήματος #metoo που έφτασε και στη χώρα μας. Τα στόματα άνοιξαν και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ξανακλείσουν.

Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας και το συνδικαλιστικό κίνημα στο σύνολό του είναι στο πλευρό κάθε γυναίκας ξεχωριστά, που βιώνει εργασιακή επισφάλεια και ανασφάλεια, ανισότητες στις αμοιβές, παραβίαση των δικαιωμάτων της, προσβολή υπό οιοδήποτε τρόπο της προσωπικότητάς της, κακοποίηση.

Το ΕΚΑ εξήγγειλε συμβολική 3ωρη Στάση Εργασίας την 8η Μάρτη, από τις 12 έως τις 3 μ.μ., προκειμένου να διευκολυνθούν οι συνάδελφοι να συμμετάσχουν σε όποιες δράσεις διοργανώνονται την ημέρα αυτή.

Το Δ.Σ.

Διευκρινίζουμε ότι στην τρίωρη στάση εργασίας (8/3 από τις 12 ως τις 3 μ.μ.) που προκηρύσσει το ΕΚΑ, μπορούν να λάβουν μέρος όλα τα μέλη του σωματείου μας, πανελλαδικά, όπως επίσης και να συμμετάσχουν στις κατά τόπους σχετικές δράσεις και εκδηλώσεις.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1 - 105 55 ΠΛΑΚΑ

Eθελοντική Aιμοδοσία

17, 18, 19 Μαρτίου 2021

Kτήριο Κεντρικής Υπηρεσίας

Μπουμπουλίνας 20

9 π.μ. - 1 μ.μ.

Στις 17, 18, 19 Μαρτίου 2021 θα πραγματοποιηθεί εθελοντική αιμοδοσία στο κτήριο της Κεντρικής Υπηρεσίας του ΥΠ.ΠΟ.Α (Μπουμπουλίνας 20, Αθήνα), από τις 9:00 π.μ. ως τη 1 μ.μ. Την αιμοδοσία διοργανώνει ο Πανελλήνιος Σύλλογος Μονίμων Υπαλλήλων Υπουργείου Πολιτισμού - Κλάδων Δ.Ε. και Εποπτευόμενων από αυτό Δημόσιων Υπηρεσιών και Ν.Π.Δ.Δ.

Οι αιμοδότες θα πρέπει να φέρουν μαζί τους Δελτίο Ταυτότητας. Η άδεια (μετ' αποδοχών) χορηγείται στους αιμοδότες για την ημέρα της αιμοδοσίας (σύμφωνα με τον ν. 5445/2019) καθώς και επιπλέον τρεις (3) μέρες ανεξάρτητα της σχέσης εργασίας του αιμοδότη (δύο μέρες σύμφωνα με τον ν. 4674/2020, άρθρο 47, και την από 29/5/2020 εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών, και μία σύμφωνα με το υπ’ αριθμ. ΥΠΠΟΑ/ΓΡ.ΥΠ.476571/9641/6-9-2019 έγγραφο της υπουργού Πολιτισμού κας Λ. Μενδώνη).

Συμπληρώνουμε πως ο κωδικός της τράπεζας αίματος του ΥΠ.ΠΟ.Α είναι 11734 και έτσι οι συνάδελφοι που βρίσκονται μακριά από την Αθήνα, μπορούν να δώσουν αίμα την ημέρα της αιμοδοσίας σε τοπικό νοσοκομείο για την τράπεζα του ΥΠ.ΠΟ.Α, να στείλουν τη βεβαίωση στο email του Συλλόγου που διοργανώνει την αιμοδοσία Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε., και στην υπηρεσία τους, και είναι απολύτως καλυμμένοι.

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος H Γενική Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός Mαρία Κουμτζή